セントケア訪問看護ステーション東金

求人紹介

セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。

【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。

【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。

【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。


【どんな仕事をするの？】
お客様の方の生活機能の維持・向上のため、歩行訓練・マッサージなど生活に必要な動作のリハビリテーションを行っています。

仕事内容

小児から高齢者まで年齢、疾病を問わず、在宅で療養を希望される方のお宅を訪問しリハビリの提供をお願い致します。

お客様宅への訪問は1人ですが事業所にてリハビリスタッフや看護師と常に情報共有、相談、振返りを行い適切なリハビリ内容をチームで考え対応しています。



<1日の流れ>

8：30出社

9：00～お客様宅訪問



お昼休憩

事業所では仕事の話以外にも、プライベートなことなど雑談も含めて楽しく過ごしています。



13：00～17：00お客様宅訪問



17：00事業所戻り

記録整理・パソコンにて記録作成

事業所内外にて情報共有



1日の訪問件数は4～６件



17：30退社

残業は殆どありません。



<リハビリ対応事例>

認知症による気力低下、作業への関心低下、腰痛

目標：自発性の改善図り、文字を書く作業の提供や自宅内でのカラオケにて夫との交流を図るなど、認知機能維持

リハビリ内容：介護予防体操、歩行練習

PRポイント

雇用形態

パート
試用期間なし
雇用期間の定めあり：1年
※1年経過後、双方合意により無期転換（68歳まで）となります。

勤務時間

8:30～17:30
※勤務日・勤務時間相談に応じます
※週3日～OK

休日

年間休日112日
週休2日シフト制
※希望考慮します
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
家族休暇
慶弔休暇

応募資格

【いずれか必須】
理学療法士
作業療法士

【必須】
普通自動車運転免許（AT可）

待遇・福利厚生

社会保険完備（法定どおり）
昇給有
制服貸与
交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給 ）
正社員登用制度あり
入社1年経過後無期雇用転換（68歳以上は1年毎の契約更新）
研修制度有
資格取得支援制度有
介護支援専門員受験費用補助
予防接種補助制度
スタッフ紹介制度
ほっとライン（第３者相談通報窓口）
社員割引制度（余暇利用）
団体長期障害所得補償 他

加入保険

厚生年金
健康保険
雇用保険
労災保険

定年年齢

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

施設情報

施設名：セントケア訪問看護ステーション東金

住所：千葉県 東金市