セントケア看護小規模きみつ

求人紹介

セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。

【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。

【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。

【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。


【どんな仕事をするの？】
お客様の状態に合わせて「通い」を中心に「泊り」「訪問介護」「訪問看護」の各サービスを組み合わせて提供しています。看護職員は訪問看護業務の他、通いで来所されるお客様の健康管理や医療的ケアも実施します。

仕事内容

看護小規模多機能型居宅介護は看護と介護の両面から主に3つのサービスを組合せた在宅サービスとなり、お客様自身の状況やご家族の方の必要に応じてご提供します。



最大29人の登録制、通い定員は最大18人、宿泊は最大7人



医療機関と在宅の中間施設とし医療ニーズのある方や在宅生活への架け橋としてご提供していきます。





住み慣れたご自宅で療養しながら生活する方を医療的な側面から支援するお仕事です。病状の観察・管理・医師の指示による診療の補助、リハビリテーション・食事指導・管理・日常生活を営むためのお世話等を行います。



オンコール対応あり

お客様からのオンコールは事業所に係り介護スタッフが先ず対応します



併設の訪問看護ステーションとの連携であなたをしっかりフォローします！

PRポイント

雇用形態

正社員（試用期間3ヶ月、雇用条件変更なし）

勤務時間

シフト制
［1］8:30～17:30（休憩60分）
［2］9:00～18:00（休憩60分）

休日

年間休日112日
1ケ月変形労働シフト制（月8～11日休み）
※希望休考慮あり
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
家族休暇
慶弔休暇

応募資格

【必須】
看護師 ※経験不問
普通自動車運転免許（AT限定可）

待遇・福利厚生

賞与2回/年
昇給有
制服貸与
交通費全額支給 （ 車通勤可/社内規定により支給 ）
研修制度
資格取得支援制度有
予防接種補助制度
ほっとライン（第３者相談通報窓口）
スタッフ紹介制度
社員割引制度（余暇利用）
団体長期障害所得補償
定年68歳
確定拠出年金（DC制度）
退職金制度 他

加入保険

厚生年金
健康保険
雇用保険
労災保険

定年年齢

あり(68歳)

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

施設情報

施設名：セントケア看護小規模きみつ

住所：千葉県 君津市