エフィラミライ株式会社　放課後等デイサービストイロ 鴨居

求人紹介

月平均残業2.8時間！マネジメント・支援計画と療育でメリハリがつけられる環境
日中勤務のみで残業もほとんどありません。
月平均残業2.8時間で、1日換算すると、約8分以下！

送迎時間の関係等で万一シフトより30分程度等遅くなってしまったとしても、
翌日等の出勤時間で調整しています。
プライベート時間を確保し、しっかり休んでもらえる仕組みです。

平日午前中はお子さまがいないため、落ち着いて事務作業が行なえる時間が確保できます。
さらに、支援計画の作成時は優先して時間確保できるように配慮しています。
また、すべての支援計画や記録業務がシステム化されています。
療育に関わる事務業務の負荷を軽減し、勤務時間内に完結することが可能です。

【月給＋手厚い諸手当】努力がきちんと給与UPにつながるインセンティブ制度
質の高いサービスをご利用者さまに提供するためには、 スタッフが安心して働け、
また、がんばった分だけきちんと評価される環境が整っていることが必要だと考えています。
事業を作るのも、運営するのも最後は「人」です。
まずはスタッフの努力を適正に評価し、熱量を持って仕事に取り組んでいただいた結果、もう一段階質の高いサービス提供に繋げていきたいと考えています。
弊社では、明確な評価制度により、どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップができるか明確に決まっています。
地域密着のしっかりした基盤があるからこそ、安定した収益があり、それをスタッフに還元できる体制も整えることができています。

未経験も経験者も歓迎！充実した教育体制
未経験や無資格の方も、現場でのOJTや充実した研修制度、
資格取得支援制度で無理なくお仕事をスタートすることができるようになっています。
また、エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されており、
経験者の方や管理職向けの研修もご用意しております。
キャリア選択への対応もしておりますのでご安心下さい。
詳細は下の方のメッセージ欄をご確認ください！

«30代管理職活躍中»入社後〜昇進するまでの期間は平均9.3ヶ月
中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。
対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。
マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。
「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」
「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」
「スタッフに何をお任せするか」
を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。

安定した運営母体«エフィラグループ株式会社»
地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1）
県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2）
事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！
※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等
※2）東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点）

★★エフィラグループが大事にする2つのこと★★
▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
人柄重視の採用をしています。
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。
事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！
だから、一緒に働く「人」にこだわります。

▶② 従業員の待遇改善
質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。
そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。

教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、
ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。
こうした継続した取組により、グループ会社のエフィラワークス（株）が
一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。

また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。
・休日制度の見直し／改善
・給与制度の見直し／改善
・資格取得支援補助の拡大
・キャリア選択制度の設定
・研修内容／機会のさらなる充実
・職場相談窓口開設
・メンター制度整備

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◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり

◆「行動指針」
1：できない理由ではなくできる方法を考える
2：矢印を自分に向ける
3：感謝の心を持ち、それを伝える
4：平凡なことを非凡に努める
5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない

仕事内容

施設の責任者として運営方針、提供するプログラムの企画・立案をお任せします。

【具体的な業務】
・スタッフマネジメント
・シフト作成、部下の勤怠管理
・管理/請求業務(事務作業等)
・営業(学校等)
・利用検討者の見学対応
・個別支援計画作成、管理
・モニタリング
・児童支援
・送迎業務(学校・施設・自宅間)
・保護者の方との面談
・カンファレンス参加

▼▼«請求業務や管理・運営・運転業務不要»の役職もあり▼▼
トイロでは療育に専念したい方のために、
教室長を兼任しない「児童発達支援管理責任者」のみの募集もしています。
お気軽にお申し出ください♪

～1日のイメージ～
10:00 出勤・ミーティング
11:00 拠点⻑MTG/カンファレンス参加や営業
12:00 休憩
13:00 送迎出発
14:00 子供たちが下校・お迎え
15:00 見学対応
16:30 活動
17:30 帰りの会・お見送り
18:30 事務作業(本部報告業務)など
19:00 退勤
※1日8時間程度を目安にシフト制で勤務

★トイロで働く魅力★
①事業部内アンケート「トイロの好きなところ」第1位は«一緒に働くスタッフのよさ»
②月平均残業時間は「2.8時間」！
③月給48万円～／インセンティブもあり

★30代〜60代が幅広く活躍中★
トイロでは、経験・資格を活かして幅広い年齢の方が活躍中！

PRポイント

雇用形態

正社員
試用期間：6ヶ月(労働条件の変更なし)
※雇用元はエフィラグループ株式会社ですが、勤務先はエフィラミライ株式会社の「放課後等デイサービストイロ 鴨居」となります。

勤務時間

9：30〜19：30の間でシフト制
※変形労働時間制
(1ヶ月単位/平均週40時間/1日実働8時間程度)

〜シフト例〜
・平日
10：00〜19：00
09：30〜18：30

・土日祝、学校休業日
09：00〜18：00

出勤時刻を少し早めて、その分少し早く帰ったり、
前日遅くなった分出勤時刻を遅めたりなど、状況に応じて調整しています！

※休憩：法定通り/8時間以上で60分
※残業あり（月平均2.8時間）

休日

・シフト制／月8～10日休み ※希望休あり
・年末年始休み
・有給休暇（法定通り）
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休業（取得実績あり）
・介護休業
・特別休暇（慶弔休暇を含む）

応募資格

【必須】
・児童発達支援管理責任者
・普通自動車運転免許

▼▼送迎業務に不安のある方へ▼▼
フォロー体制整っています！面接時にご相談ください♪

【歓迎】
何かしらでのマネジメント経験がある方

＼トイロでは新しい挑戦を歓迎しています／
経験者はもちろん、未経験の方も歓迎です！

▼▼トイロでは、「児発管」と「教室長兼児発管」では役割が全く違います▼▼
マネジメント・経営業務抜きで働きたい方は「児童発達支援管理責任者」として募集をしております！
請求業務やシフト管理はせずに療育に専念したい方は、そちらの専用求人ページをご覧ください！
※その場合は応募資格は「児童発達支援管理責任者の要件を満たす方」のみで運転は必須ではありません！

#WワークOK
#ブランクOK

待遇・福利厚生

・入社祝い金
・給与改定年2回
・インセンティブ（成果給）：業績連動型、毎月付与
※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり
・交通費別途支給（上限30,000円/月）
・自転車、バイク、車通勤可
・ガソリン・駐車場代補助あり ※自社駐車場なし
・ユニフォーム支給
エプロンではなくポロシャツです
・各種研修制度
未経験者も経験者もそれぞれの段階に合わせた研修をご用意しています
・資格取得支援制度 （取得実績多数）
関連資格は全額補助しています
・キャリアコース選択制度
・メンター制度
・社内留学制度
他事業を経験しにいくことができます
・社内公募制度
・選択型人事制度(FA制度)
個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
・コミュニケーション費補助
・サークル活動支援制度
・スポーツ観戦チケット配布
・社員紹介制度
・永年勤続手当
・退職金制度
・結婚、出産祝い金
・自社保育園無料利用制度
・バレンタイン、お歳暮、お中元等贈り物禁止ルール
・パワハラ禁止ルール
・職場相談窓口
いつでも相談できる仕組みが整っています
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度

加入保険

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

定年年齢

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

施設情報

施設名：エフィラミライ株式会社　放課後等デイサービストイロ 鴨居

住所：神奈川県 横浜市